HackerRank e bën të disponueshëm intervistuesin e inteligjencës artificiale “Chakra”: mbi 500,000 intervista pune gjatë testimit

Platforma HackerRank, e përdorur gjerësisht nga kompanitë për vlerësimin dhe rekrutimin e zhvilluesve, ka bërë të disponueshëm për klientët e saj “Chakra”-n, një agjent të inteligjencës artificiale që zhvillon intervista pune, vëzhgon kandidatët ndërsa punojnë dhe vlerëson jo vetëm përgjigjet e tyre, por edhe rrugën me të cilën arritën tek ato. Siç njofton TechCrunch, lançimi i përgjithshëm vjen pas rreth gjashtë muajsh testime beta, gjatë të cilëve Chakra zhvilloi më shumë se 500,000 intervista — me kompani si Snowflake, Snorkel dhe Capgemini mes atyre që e provuan, ndërkohë që HackerRank e testoi produktin edhe brenda shtëpisë së vet.

Me Chakra-n, kompania vë bast se inteligjenca artificiale mund të ndryshojë jo vetëm mënyrën se si zhvillohen intervistat, por edhe çfarë mund të matin punëdhënësit. Përtej faktit nëse kandidati arrin te përgjigjja e saktë, startup-i synon të vlerësojë sinjale më të vështira për t’u kapur, si mendimi kritik dhe gjykimi, si dhe atë që e quan “AI fluency” — pra aftësinë e kandidatit për t’i shtruar problemin inteligjencës artificiale, për të gjykuar rezultatin e saj dhe për ta drejtuar drejt zgjidhjes.

“Mënyra e mëparshme e vlerësimit vlerësonte rezultatin”, tha për TechCrunch bashkëthemeluesi dhe drejtori ekzekutiv i HackerRank, Vivek Ravisankar. “Tani, për shkak të inteligjencës artificiale, kushdo mund të prodhojë një rezultat.” Sipas tij, pyetja për punëdhënësit bëhet nëse mund ta kuptojnë mendimin dhe gjykimin që u futën në prodhimin e atij rezultati.

Inteligjenca artificiale është bërë tashmë pjesë e zakonshme e proceseve të punësimit, me kompanitë që përdorin agjentë zanorë dhe mjete të tjera të automatizuara për të përzgjedhur kandidatët dhe për ta bërë rekrutimin më efikas. Nga ana tjetër, edhe vetë kandidatët kanë fituar mjete të inteligjencës artificiale për të kaluar më lehtë intervistat, ndonjëherë pa dijeninë e punëdhënësve. Chakra prezantohet pikërisht në këtë moment, kur dy palët e një interviste pune janë të armatosura me të njëjtën teknologji.